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罗山县重视党外干部培养选拔工作
发布时间:2017-5-3 8:44:03
    近年来,罗山县委统战部按照“抓源头,打基础,建机制,重选拔”的要求,把党外干部工作纳入全县干部队伍建设的总体规划,取得实质性进展。
    一是精心制订培养规划。按照“使用一批、储备一批、培养一批”的原则,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的宗旨,每年列出具体规划,确定到岗位、类别,尽量为各领域、各层次党外代表人士干事创业、实现价值创造条件,确保了党外干部培养、选拔工作不脱节。
    二是注重从优秀知识分子中选拔党外干部。把那些政治立场坚定、业务能力强、领导才能突出的党外干部纳入视野,让那些熟悉市场经济、擅长经营管理、敢闯敢干的党外干部走向前台,并由县乡主职领导负责传帮带,铸造一支优秀党外干部队伍。
    三是认真做好统战干部的调整交流工作。无论是在机构改革中,还是平时的正常轮岗调动,都敞开“出口”和“入口”,坚持以用量才的尺度,把实践效果作为第一评价标准,激励和推动党外代表人士投身经济社会发展,让更多的党外人才脱颖而出,既给党外干部队伍增加了生机与活力,也为统战工作增添了新血液。
    四是健全完善党外干部竞争激励机制。该县着力为党外干部的成长铺台阶、搭舞台、压担子,多让党外干部参与县乡党委政府中心工作,承担急、难、险、重任务,使其扬其所长、优势互补,有效提高了党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。两年来,从100名党外后备干部人才库中,调配党外干部26名,提拔9名,担任副科级以上职务25人,其中副处级以上4人,正科级15人,推选各级政协委员、人大代表33名。(罗山县委统战部)